大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考研考什么科目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***考研考什么科目的解答，让我们一起看看吧。
自考人力资源管理专升本考试科目？
人力***管理自考专升本考试科目：人力***开发与管理、人力***战略与规划、英语（二） 、中国近代史纲要、经济学、马克思主义基本原理概论、工作分析与评价、人员素质测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、会计学、管理学原理、管理计算机和计算机实践。该专业培养具备现代人力***管理理念和综合管理素质与能力的人才，能在各类企业、事业单位从事管理工作。本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、 掌握管理学、经济学以及现代人力***管理科学的基本原理、专业知识和技能；2、 掌握现代人力***管理的定性和定量分析方法；3、 具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力，以及调查研究解决人力***管理实际问题的能力；4、 了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，熟悉与人力***相关的方针、政策和法规；5、 了解本学科理论前沿与发展动态，具有一定的科学研究能力。
人力***考什么证啊？
人力***管理方面的证书,共有3大类，如下：
第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力***管理员、助理人力管理师、企业人力***管理师、高级企业人力***管理师。
第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力***经理、注册国际资深人力***专家。
第三类:原人事部组织的经济师(人力***管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。
人力***主要考取的证书有以下几种：
1. 人力***管理师（职称证书）：该证书是我国人力***管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力***管理工作的基础，具有较高的职业认可度。
2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动***的能力。
3. 展业员人力***：此证书主要培养人力***招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。
4. 培训师：此证书主要培养人力***培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。
5. 网络人力***管理师：此证书主要培养人力***与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力***管理技能。
以上是人力***领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。
人力***需要考取的证书包括人力***资格证、人力***管理证、经济师(人力***管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等
人力***资格证是最基本的证书，报考条件为具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书；而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平
人力***管理师与注册会计师是同一级别的吗？
不一样的。 注册会计师的含金量比较高。 人力***管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格***）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力***师（国家职业资格一级）。其中四级是最低等级，一级是最高等级。即使是人力***管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。 注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。 注册会计师证书是从事审计等工作所必须有的执业证书。但是人力***管理师证书并不是从事某工作所必须的证书。可以为了提升对人力***的了解考取人力资***管理师的相关证书。 而且注册会计师的考试内容也要比人力***管理师难很多，注册会计师需要在5年的时间里通过所有的科目，报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。但是人力***管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审查，并且成绩是两年有效期。与注册会计师的考试相比要容易的多。
到此，以上就是小编对于人力***考研考什么科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***考研考什么科目的3点解答对大家有用。
