大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考研复试讲座简讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考研复试讲座简讯的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理面试官常问的问题？
1、请简单自我介绍及家庭背景？

回答：我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)
3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
4、请谈谈您对所学专业的理解？
回答：人力***管理，主要是做好六大模块：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资***管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力***管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
5、为什么来我们公司应聘？
1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好
2、请你说一下人力***包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与***、员工劳动关系）
3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。这个也是需要看书的，没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试
一个人最尴尬能尴尬到什么程度？
一次坐长途大巴车，走道对面有个女人抱着一几个月大孩子。孩子笑起来特别可爱。很多人都给孩子逗乐了，孩子比较秀气看不出男女，我就搭一句，这是你孙子还是孙女啊？她尴尬的回答说是我儿子，瞬间车厢里安静下来了，我再也没有心情逗小孩了
一个人最尴尬尴尬到什么程度，昨天就经历了一个尴尬的事，想一想真的挺尴尬。
昨天晚上看到一个悟空问答“婆婆帮你看孩子还要钱，你怎么看”，觉得还有点思路，用手机直接在今日头条回答界面上答了起来，当时正在洗衣服，开了个头，就又去洗上了衣服，等收拾完衣服，接着写，其实不知道什么时候已经发布了一个只有开头的答题，而我竟全然不知，还在分小标题往下写，写了三小点的时候决定想确认一下答题的内容，想看看提问者的原题，就返回到了提问界面，再回来的时候，傻了，回答的内容只剩第一段，怎么可能呢，进了好几遍，才发现，第一段已经发布，而且有了好几十的阅读量，我的头一下子就大了，怎么办？怎么办？能怎么办，接着重新编辑吧。
这回我打开手机里的备忘录，整理思路，在备忘录里重新写了起来，选好了与内容相匹配的图片，才又在悟空问答里重新编辑发布了，虽然是补充了一个问答，可是由于第一次答题太短，我失去了推荐首页的机会，你说尴尬不尴尬。
重要的事情再说一遍，尽量不要在今日头条和悟空问答直接回答，要在备忘录或文档中打好底稿，以免失误出错。
我是“随心生活就好”，欢迎大家关注，共同探讨人生，分享生活美好瞬间。
到此，以上就是小编对于考研复试讲座简讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于考研复试讲座简讯的2点解答对大家有用。
