大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源管理考研推荐院校的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理考研推荐院校的解答,让我们一起看看吧。
工商管理和人力***管理谁更好些,好考些?
看个人意愿。有志于从事工商管理的学员会觉得工商管理好些,他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力***管理的学员会觉得工商管理专业好些,他们会积极备考人力***管理专业。
先说不好不坏的消息:就当下而言,工商管理,毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高,任何一个院校和专业都能干。所以,容易找工作,但竞争也非常激烈,工资也不会很高。
其中,会计是技术性岗位,专业性强点,工资高一点,工作也不是很好找(粥少僧多)。
人力***管理,一般出来先干行政类工作(如工商管理)、或者人力主管助理、专员,招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等,或者做人力***服务如猎头公司(干销售)。
人力也属技术类岗位,工资稍微好点。再说坏消息,就不久的将来而言,上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点,就是:标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
越是技术性(其实就是标准化)的工作,替代性越强。
尤其是:代表去中心化的区块链技术的发展,更加快组织的变革(下一阶段的世界将建立在区块链基础之上)所以,一个人今后最重要的竞争力是:快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业(专业知识)!
学会计和人力***管理哪个好?
会计需要的素质是谨慎,人力***更多的是心理学,最近几年发展很快,更多的是hrd了,也就是人力***开发,趋向于主动开发公司人力***和战略的匹配,而且要了解甚至精通公司的业务,越来越全面了。
每个职业做精后也都会趋同。
各有利弊,学会计如果想更好的发展,就需要无休止的学习,考证,不断的提升,而且随着会计电算化的精细化越来越高,财务会计很有可能被取代,而只有管理会计在成本和投资这块还有发展空间。学人力的话,那需要你有着世俗的圆滑,说白了就是一定要阅历多,不排除初出茅庐的新人有很强的人力***方面的理论知识,但是必定这个工作是和人打交道,一万个人就有一万种态度,所以如何处理好这些关系,胜过理论学习!
国企里人力***部工作,以后会评什么职称?
1、一般来说,国企从事人力***等文职都是走经济系列,也就是评聘助理经济师、经济师、高级经济师等。
2、经济师不同于其他系列职称,这个只需要考试就行了,参加每年一次的全国经济专业技术资格考试即可,同时还要求通过职称英语和职称计算机考试,不同的央企,对英语和计算机的免试要求不同,但是经济师考试是固定必须通过的。
3、高级经济师是通过发表论文、答辩等评聘的。至于其他系列:工程系列适用于建筑、制造等工程专业;会计系列仅针对财务部门工作人员;政工系列也基本是面对特定人员,企业内从事团委、党务工作的人员可以参评,政工师不需要考试;卫生一般是国企内的职工医院员工评聘;档案系列针对档案管理部门,这里指的是企业文书档案,如果是人力***部内的人事档案管理员,一般仍然是评聘经济师,当然,如果是专职档案管理员,也能走档案系列,不过一般央企都没有档案系列的评委,大多需要通过外部评聘的方式。
到此,以上就是小编对于人力***管理考研推荐院校的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***管理考研推荐院校的3点解答对大家有用。