大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考研hr需要考哪些科目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍考研hr需要考哪些科目的解答，让我们一起看看吧。
hr喜欢保研的还是考研的？
你投简历的时候，上面会写是保研还是考研的么？不会写，你只会写是哪个学校哪个专业毕业的，再然后就是你的研究成果展示，这第一关就不存在喜欢考研还是保研。
然后就是面试阶段，很大部分Hr只关心你的学校，专业，工作能力，科研能力，你要是保研的，但研究生三年是混过去的，不见得就要你，你是考上去的，实力能力都在那摆着，会说拒绝你？
所以啊，还是看是不是实力过硬。
hr更愿意国内硕士还是国外硕士？
Hr更愿意要国内硕士还是国外硕士，这个具体要看。
1.首先要看这个国内的硕士是不是985 211的,国外的硕士是不是名牌高校毕业的？
2.其次看招招收应用单位是国企还是外企，一般来说国企喜欢用国内的硕士，外籍喜欢用国外的硕士，因为国外的硕士相对来说有一定的语言优势。
3.第三也是最重要的一点,那就是国内硕士和国外硕士个人的能力。我觉得只要能力强，企业都是欢迎的。
去英国读HR专业研究生怎么样？
英国的HR，分为两种。一种是学术性读两年，一种是专硕读一年。这样有什么好不好？经济能够承受，自己乐意提高，就去试试。反正就是学历就是敲门砖，有肯定比没有更强，仅此而已！
人力资源管理专硕应届生可以考吗？
人力资源管理专硕应届生是可以考的。人力***管理的硕士包括专硕和学硕，这两个专业对于报名人员来说不区分应届生还是往届生，只要是本科毕业符合报名条件就可以。人力***管理是管理学的分支，也叫做HR，是企事业单位不可或缺的专业。
中科院的研究生找工作时不是985.211受歧视吗？
即便是知道歧视又能怎么样呢？不是该找还得找，该面对还是要面对的。
无论如何，考上985，211的考生都是少数。那考不上的怎么办？就不生活了，不工作了？既然是这样了，你已经是中科院毕业的研究生了，说明你已经很优秀了！[赞]
不管别人说什么，不管别人怎么说，自己按照自己的想法努力尝试。努力过了，才知道行不行。不要因为别人说，你就胆怯了。985，211的学生是优秀的，但各行各业都需要人去做，需要各层次的人才。
不必纠结，寻找适合自己的工作，在岗位上争取做到更好，就没有人在讨论学历了。
哪怕你是清华的研究生，找工作也是看第一学历的，就是你本科的学历。本人亲身经历，普通二本，985研究生，找工作的时候同一家国企，工资比双985同学少500块钱，或许你感觉不公平，不过也得认命，谁让你高考没考上好大学呢，即使你认为你能力不差也不行，即使你认为这是歧视也无所谓，这就是现实。不过话说回来，高考考985的确要比考研考985要难得多，这也是没办法的事。所以，你可以按照你的实力找工作，即使受到歧视也不要怕，努力提升自己的素质，十年后谁英雄谁狗熊就能显现出来了，不要气馁，我就是个例子。给你加油打气！
当然不会了。
用人单位如果不知道中科院，那这个单位就是个垃圾单位，也没有在这的必要。对于科研单位，国内的高校和科研院所是非常认可中科院的，不过对于这些单位找工作更看发表的学术论文，所以具体是中科院还是高校这个也无关紧要。
如果是进企业，做研发的话除了看论文也是看出身的，中科院很受研发部门的青睐，如果是中科院A类所的毕业生，是非常容易找到可心的工作的。但是中科院也分三六九等，实力比较强的物理所化学所这些都很好找工作，但是一些比较弱的比如新疆理化所等，就没有那么受重视了。
如果是去非科研类岗位，就要看单位了，有些单位的晋升还有当地的落户，中科院的待遇有的和985相同，有的按照211来定或者按照双非来考虑，这些都跟地区有关，但是大部分城市和单位都是认可中科院的，这毕竟是国家最高学术机构，实力甚至超过清华北大，所以无需担心。
到此，以上就是小编对于考研hr需要考哪些科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于考研hr需要考哪些科目的5点解答对大家有用。
