大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考研复试面试要注意哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考研复试面试要注意哪些的解答，让我们一起看看吧。
我通过市财政局的笔试了，请问面试该注意什么呢，如何准备？
面试其实难度也非常大，他考的是一个人的思维方式、反应速度、语言表达、心理素质、外在气质等多方面素质。
首先，你要树立信心，只想成功，不想付出。
第二，最好找也进入面试的朋友一起练习，互考面试书上的问题，必须做到语言、动作的规范，把每次练习都当做真正的面试。并互相指出缺点。绝对不能不好意思，像玩一样答题。如没有朋友可考虑自行组织一个。效果非常好。任何考试都存在关系户，但公务员考试无非是国内大考中最公平的，靠关系上的非常少，程序非常公正，几乎没有***空间。
你现在还没准备心先怯了，有这样的心理在考场上你会彻底崩溃的。努力准备吧，相信自己。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
谈薪确实是个技术活，也是压倒企业和求着者的最后一根稻草。成功的薪资定位要满足企业和求职者双方的意愿。如果，求职者满意而企业不满意，即使入职，也会面临工作和绩效的严峻挑战；如果求职者不满意而企业满意，即使入职，员工也会在工作上“短斤缺两”。所以，谈薪要基于双方来考虑，否则谁都不会是赢家。
我看到你已经过了二面，现在要三面。三面是决定性的一次面试，决定着你本次求职的成败。但是我觉得三面病不像你想象的那么简单。
1.三面是HR总监
A.从你的面试过程来看，一面HR面谈，主要是判断你的基本素质和胜任标准。普通HR没有办法在即的业务能力和业务素质样作出判断。
B.二面业务总监面试，是判断你的专业能力和专业素养是否达标。业务总监不会参与你的其他方面素养与胜任的评判。
C.在你的基本任职标准和业务能力得到认可的情况下，HR总监会出面和你谈些什么呢？
这和你应聘的岗位有一定关系，因为你没说，这里不作判断。推断如下：
如果你应聘的职务相对较高，HR总监会在你的职业取向、敬业度、公司文化匹配性以及潜力价值方面作出探讨和判断。
如果你应聘的是普通职务，HR总监会作为最后一道关卡，再次把握你的胜任能力。
注意语气和态度，千万不要表现的那么志在必得。当你想要高薪的时候你需要明白你自己能给公司创造怎样的财富，而不是一味的索取，姿态相应的放低，反而可以让你有意外的收获。
首先，必须明确：不管谈薪技术有多好，薪酬最终确定也只能是在企业的薪酬范围，以及求职者之前的收入流水基础上做的匹配。举例来说：1、如果企业的薪资包最多只能给10K，而求职者要15K，这大概率是达不到的。即便企业很想要你，也只能选择放弃，找一个更便宜的。2、比如你想要15K，但是你之前的流水只有8K，这就相当于工资上涨了接近100%，这在普通岗位的跳槽中也是很难达到的。因此，所谓的谈薪技巧只能在符合这两个条件的范围下使用。
那么具体怎么谈呢？
1、尽量别先暴露底线，企业问你期望薪酬是多少，你可以回答说：你是一个讲究性价比的人，希望得到市场公平的回报，如果贵司工作强度很高，需要经常加班，对我的要求也很高，那我自然对薪酬也会有更高的期望；反之，贵司工作强度适中，几乎不需要加班，那你的薪酬期望也会低一些。
2、如果顺利搪塞过去，让对方根据你的流水先给出了薪酬报价，你就占据主动权了。如果对方给的水平低于你原来流水涨幅30%，那你可以继续增加提到30%左右的涨幅。如果没有搪塞过去，对方一定要让你出一个价格，那你就在原先工资流水的基础上增加35%报给他，绝大部分场合，这也是你跳槽最多能争取到的涨幅。当然，这里分情况。如果你是从小厂跳到大厂，之前的收入水平比较低，大厂的工资基数高，那就可以多要些，反之少要些。如果你是在职状态，骑驴找马，那就可以多要些，反之，如果是已经离职，着急找工作，那就少要些。
3、经过前两轮的交流之后，对方给你的报价还是低于你的期望，比如你期望15K，对方给你报了13K。这个时候你可以答复说，实不相瞒，你手里已经有几个offer，工资水平在15K以上，但是因为确实喜欢贵司，也希望能入职贵司，所以如果贵司给到15K的话，就不会再考虑其他的offer，否则的话就需要再权衡一下，也跟家人商量一下，希望人力总监能帮忙再争取一下。
4、接下来就拖几天别急着答应和拒绝，如果这家企业真的想要你，一般都会同意你的要求。当然，前提是你的要求符合企业的薪酬范围以及和你原先的流水差距不大。
5、如果最终企业还是拒绝了你的要求，那只能说明你要的已经超过了对方的薪酬上限，又或者对方找到了比你更便宜的人，这个时候大概率就要不到期望的价格了，可以考虑下是否按照这个薪酬入职或者放弃。
最后，祝各位看官都能找到满意的工作，拿到满意的薪酬！
面试谈薪资，最好的方法是直接谈不歪楼。
比如对方给出了8-16K的范围，而我想要拿到15K。我很支持，那么你会自己支持自己吗？
不要说出下面几句话：
工资当然越多越好呀。那你干嘛不要更高而是这个数呢？
不要说低于这个数，我不能生活呀。职场的基本逻辑是交换，人家给你开薪资，不是因为你需要钱，而是因为你能干。
除去上面两句话，你还能阐述出理由来吗？我给你推荐两个维度——
第一个维度是你的能力和经验。比如你有哪些经验和技能，让你比较匹配这个岗位，且未来还有潜力。
第二个维度是过往薪资和市场均值。比如这个岗位，市面上资深点的人，都是15K，而我上一份工作，就已经拿到13K还有奖金了，我还是期望这次跳槽有些增长。
从以上两个维度，组织好理由，你就可以正面提出“我的理想薪资是15K”。而如果以上两个维度，你发现自己很虚，那么请再重新想象，你想要多少钱。
我做一名HR来给你一些建议。
根据你所描述的，首先你不用去想在终面环节和HR总监沟通的过程中把薪资问题抛出来。因为HR总监一般是不会和你谈薪的，他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过，自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的HR，并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可，如果他问，你坦白地告诉他你目前的薪资以及期望薪资即可，至于谈判，不会在这轮进行。
那么如何和与你做薪资交流的HR谈判呢？
首先，你需要知道你目前薪资的行业水平，这是你清楚你如何要价的基础。如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平，且你的岗位稀缺性并没有那么高，那么你能够争取的空间其实很有限。在这种情况下切勿好高骛远，认为用人方放出来能够有15/16K你就一定能拿到这个价格。其实用人单位在放出去这个价格的时候针对的人最优人选且是结合资历的，肯定五年的候选人才给这个价，那你工作三年估计就得打个折扣了。但如果你目前的薪资水平在行业的低分位，且你认为面试官已经很认可你的能力了，甚至和你说希望你明天就去报到，那我认为你可以争取一下50%左右的提升，对此提升并不用感到不好意思，因为企业也会考虑你来了以后的稳定性，愿意给到一个适中且在薪资范围内的价格，实现双赢。
其次，要掌握薪资谈判的技巧。谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你可以首先询问一下他企业薪资的结构，同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历轻一点的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包，如果超出你预期给到你16K的话，表现地矜持点就行；如果低于你预期的，则可以用生活成本增加，租房，教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。
总之，不好高骛远，做到有理有据就行。
企业是按应聘人员的能力并参考市场薪酬水平、企业薪酬体系和上一份工作收入来给人选定薪的。
能力是基础，能力够，正常的企业不会刻意压价，因为企业也知道，即使低于市场薪酬水平把你招聘进来，有其他更高收入的机会出现时，你也会离职，企业还要再招人。
每一个岗位在市场上都有市场薪酬水平，很多大企业会每年购买薪酬调研报告，以此作为定薪的依据，所以人选也不能漫天要价，偏离市场行情的薪酬要求企业不会答应，自己还可能错失一个工作机会。小公司即使不购买薪酬调研报告，企业HR也会在长期招聘中对某一类岗位的市场薪酬情况有一个大致的数据，以此作为定薪参考。
一般公司有自己的薪酬体系，什么学历、经验的人该给多少薪酬，都有相应依据，不会因为人选想要多少就给多少。企业一般讲：薪酬对外要有竞争力，对内要有公平性，不仅要考虑外部薪酬水平，也要考虑内部薪酬情况，避免出现“招来女婿，气走儿子”的情况。
一般有跳槽经历的人，多数期望薪酬是比上一份工作增长一定幅度，这个一般幅度在20%-40%，如果上一份工作明显偏低的，幅度会更大一些。所以如果你的岗位在市场上不是处于行业风口导致的掠夺性抢人这种情况，不要想着薪酬会翻倍增长。
教师招聘面试时需要注意些什么？
笔者近两年参加过几次招教面试工作，几点体会供大家参考。
一、守时守纪。如果这点都做不到，给人的印象会很差。不要心存侥幸，全程都是有监控并留底的。
二、衣着得体，仪容端庄，举止稳重大方，充满自信，态度谦和，略带笑容，不亢不卑。来学习、请指教、向往教师之类的话适当说几句。
三、对于抽到的内容，备说课时要整体把握，重难点定位准确，以完整过程+巧妙环节设计+精彩细节的思路写题纲，内容包括:说课标、学情、教材、目标、重难点、教学准备、教学过程、板书等。语言要简短精练，不需要展开来讲，因为评委都是专家是内行。
四、时间一定要略有空余，不要太满。能在过程中有机融入你的专业(与科目一致)特长稍稍炫一下(10秒以内)更好，但千万别成了班门弄斧、个人炫耀。
五、回答问题时要认真聆听，态度专注，如果实在没听清或没把握问题的主要意图，可以有礼貌地请评委复述一遍。回答问题要抓住主要方面有条理的讲述，第一、第二、第三什么的，主要是理论方面的，举例子最好举名师名家，所以课标方面、本科目的名师名家必须要有一定的积累。一些问题是围绕教育教学的现实问题，所以平常也要关注。
六、不要标新立异，不要固执己见，如果评委故意说他不同意你的某个说法，你可以见坡下驴:这是我现在的想法，也许存在不足，但我会向像您这样的专家学习，教学实践也会让我更完善，您说是吧？
七、牢牢把握主线:我想成为一名教师，我能当好一名教师，我将来一定要当名师。
很高兴回答你这个问题。
教师招聘面试需要注意以下问题：
一、面试的科目课程最好提前熟悉，因为课题一般进场后才会知道，如果是小学，那就把三到六年级的课本提前熟悉，如果是初高中同理。
二、面试一般先写教学设计，再无生上课，最后是答辩。所以在家也要练习这三步骤，每天写几课教学设计，可以多看看网上***，学习优秀教学设计的写法，然后模仿名师上课。一些特别的语言需留意。最后是答辩，一般是教育学里的知识点，经历过笔试的一般不用太担心，不要太紧张就行。
三、准备好教具类，比如小学语文，需要准备田字格磁铁，一般上课需要范写生字
四、着装整洁大方，不需职业套装，严肃着装，符合老师的气质即可。颜色不需太鲜艳，低跟鞋子即可。
总之教师招聘面试，上课是关键，只要课备好了其他都没问题。心态也很重要哦
祝你好运
随着教师招聘考试的竞争压力越来越大，考生们除了要高分通过笔试考试外，
还要想办法在教师招聘面试环节中夺得考官青睐，从众多考生中脱颖而出。下面是给大家分享的面试十大注意事项。
1、板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读，因为评委和你的讲稿是一致的。
2、试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说课(说明)，让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。
3、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力
4、试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。
5、可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。
6、教学方式多样，现代课程理念强调，在实际教学中，教师要多***用启发式教学。
7、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。
8、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，高中生都看得清，不需要作为课堂重点。
教师招聘面试时需要注意些什么？
教师招聘考试时需要注意什么这个问题，我觉得可以从以下几个方面来考虑。
第一个方面要注意自己的仪容仪表。教师作为一门特殊的职业，面向未成年人，所以，能够做教师的一定要在各方面比较优秀，能够给学生树立起榜样。所以在衣着方面，在打扮方面也应该是符合条件标准的。那么对于教师的着装呢，最好是简洁、大方、化淡妆。不能浓妆艳抹、不能穿奇异服装。更不能打扮和言语方面表现出让常人难以接受的这种形象。
第二个方面就是要注意和评委老师交流的方式。要礼貌地打招呼，语言要简练，不能累赘表达不清楚重点。语言要表达准确、得体，适合当天应聘的场景。
第三个方面就是要根据当天应聘的主题做充分的准备。要认真了解[_a***_]这一课需要突出哪些重点，要研究你所教的学生的年龄特点和心理特点，来做好充足的备课准备。
第四个方面就是要请专家（或者是在职的老师）来给你做一个现场的指导。因为你毕竟没有面对过学生，所以应聘前的指导更容易让你在应聘中取得评委的好评。
希望我的回答对你有所帮助，谢 谢
到此，以上就是小编对于考研复试面试要注意哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于考研复试面试要注意哪些的3点解答对大家有用。
