大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考研复试十八个坑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考研复试十八个坑的解答，让我们一起看看吧。
去了***面试很坑，先是面试通过接着培训不到一天就以需要“远程销？
只要投过简历的就统统抓过去培训一天，重点宣传他们的新产品，还要微信推广，作为面试考核的环节，说是为了锻炼沟通技巧，真要考核沟通技巧，为什么不***用情景模拟的方式呢，非要别人去打扰亲戚朋友，帮助他们宣传什么APP
入职陷阱有哪些，大家入职碰到过没？？？
有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。
也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。
事实上，这种就是通过这样大量的面试来收钱。比如，一天面一百人，每个人都交钱，交完钱他就走了。像这种，录取了，但你要先交钱的，基本上都是***。
一、入职体检之陷阱
基本上每个公司在入职时都需要安排体检，按照相关法律规定，体检的费用应该由公司垫付，但实际情况都是要求员工自己出钱去体检。抽血化验、测血压一套下来，几十块钱就没有了。
二、入职签劳动合同之陷阱
在合同里挖坑，其实比不签合同更狠。因为不签合同，公司要承当的责任是逃不了的，但在签了合同时挖坑，这是更深的套路。
三、入职培训之陷阱
有人会说，入职培训是让我们多学点东西，能有什么坑？
实际上入职培训时，只讲一些员工需要遵守的一些规章制度，一些对于员工不利的条款，只字不提。
四、社保公积金之陷阱
入职了，要求员工签署“自愿放弃购买社保承诺书”，明明是公司不愿意给员工购买，却要求员工签字承诺自愿放弃购买社保，这不是摆明了坑定员工了嘛！
入职陷阱有：说的工资跟实际发的工资不一样，说的工资比较高，结果扣全勤奖，扣罚单…结果实际发的工资就少了很多，还有说工作时间是几个小时，结果老加班加点，又不加工资，这是入职根本就不提的事情，还有就是说入职时间长了会涨工资，结果几年都不动工资
你们面试都踩过哪些坑？
做人力资源时间不长，结合自身的以及身边人的面试经验总结一下：
挂羊头卖狗肉
这类型的如今很多，销售岗位。源头问题是如今销售越来越难做，也越来越难招，招聘成本也越来越高。长期招销售岗的招聘专员都是拿提成的，招一个人1000起步，所以诱惑很大，那么在招聘的时候也就无所不用其极，骗来再说。一般会挂文职岗，管理岗。面试过程中再行***。普遍套路行业：房地产，保险，教育等
发展潜力大
我们现在给不起公司，但是我们公司发展前景很不错
没有等级制度
分工不明确，平级都可以派活给你
多多观察吧，面试就是一个互相考察的过程，是双向选择的，仔细分辨，权衡利弊在做决定。
记得前些年的时候裸辞找工作的时候。
有一家公司离我比较远，大概需要两个多小时的车程。
面试公司在前一天告诉我说第二天要去面试，可是当第二天我在路上的时候，面试公司电话通知：他们已经招够人了，果断下车原路返回，那个时候感觉是真坑
面试中我们肯定会遇到各种各样的‘坑’，那么就让我们讨论下常见的几种坑？
1. 打着招聘的旗号，实际上是培训机构。
本人目前从事软件开发工作，在之前的面试中就会遇到这种情况，因为现在的市场上各种软件培训机构实在是太多了，鱼龙混杂。本来觉得自己水平已经可以了，但是被面试官找来了一个大神各种提问，问的怀疑人生，之后出于‘爱惜人才’的原因，希望我留下，公司会对我进行培训，不过会收取一定的培训费用。遇到这种情况，马上撤退才是明智的选择。
2. 招聘的职位跟实际上工作的不一样。
有些岗位特别缺人，但是却特别不好招人，所以有些公司想出了这个办法，先招进来，之后忽悠你这个岗位有多大前途，让你转岗。
3. 面试时只是说短期出差，结果一工作之后，基本上一年出差200+，这个也是很坑的了。
4. 公司可能需要一个员工，但是为了招到更好的就选择很多人来试用，结果最后试用期结束之后，留下最好的那个，将其他人直接踢出。
5. 公司不缺员工，但是目前有个问题需要处理，就打着招聘的旗号，各种面试，让新来的大神们处理了这些问题之后马上辞退，或者面试中就直接提问，如果有个xxx问题，你有什么处理的好办法嘛。
6. 几轮面试通过之后，迟迟不通知上班，hr永远都说再等几天。
总之，面试的坑无穷无尽，我们找工作时一定要擦亮眼睛，不要掉‘坑’里。
到此，以上就是小编对于考研复试十八个坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于考研复试十八个坑的3点解答对大家有用。
