大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考研复试打卡收获与不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考研复试打卡收获与不足的解答，让我们一起看看吧。
14天打卡缺一天能参加教资考试吗？
一般来说，只要自己考试当天无发烧等不适、健康码、行程码都为绿码，不会不让参加考试的。另外，不少地区都要求做核酸检测了，漏打卡的影响也不大。实在不放心的话，可以电话咨询报考点，如果考点没有要求做核酸，自己去做一下核酸检测。所以14天打卡去一天也是可以参加教资考试的。
教师资格证打卡缺一天是不可以参加教师资格证的考试的，面对疫情非常严重的地区，如果你缺少一天，那么就会取消参加资格考试的问题，然后遇到这种情况能尽快跟官方教育局进行沟通，看能否补打卡，因为这样可以最快的去补救这个失误，然后注意以后不要犯这类似的错误。
14天打卡缺一天也是可以参加教资考试的。因为教资考试是要求你必须迟两天之内的核算检测证明，所以你只要去医院进行一个核算检测，并且能够保证自己是阴性的话，就没有任何的影响，因为它里面的一些人员是看你的核酸证明，并不是看你的打卡。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这个问题相信是很多人在面试过程中都遇到过的，那么怎么回答是比较合理的呢？
我建议可以用“虚实结合法”来表达。
什么意思呢，就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，再一个就是，你一定一定要表达一个你的期望值，而且这个期望值一定要有底气。
正常来说，跳槽后再就业，要求薪资涨幅10%-20%都是很常见的，也有企业会根据面试者的情况，给到一个更值钱的薪资差不多的水平，这个就看你能不能接受了。
我的建议是真实回答，分步说出。月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖，再了解招聘企业的薪资结构和***情况，最后说原来工作的其他薪资***情况。
1，月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖。
面试公司确认拟录用人员薪资，比较大的参考依据是原来薪资，其中月薪数的参考权重比较大。个人的薪资结构是年终奖占比更高，单说月薪有失偏颇，这时要将月薪和年终奖同时说。如果年终奖没有或者只有一个月，可以说先说月薪。
2，了解招聘企业的薪资结构和***情况。
了解对方公司的薪资结构，比如是否有年终奖，平均水平大概相当于多少个月工资；是否有奖金，频率和平均领取水平的额度；是否有补贴，名目及额度；是否有其他非现金***，是什么。
3，说原来工作的其他薪资***情况。
为什么要保留一部分信息晚点说，主要是为了留有薪资谈判的余地。
如果招聘公司薪资***和原来公司相当或者不如原来公司，可以分项全部说。
作为一名资深HR，我想回答一下这个问题。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这是一个比较常见的面试问题，面试官之所以问这个问题，有以下原因：
1、想知道你基础的薪资水平，可以与本公司提供的薪资做一下比较，如果大致差不多，那么入职机会比较大，如果面试者本来的薪资远远高于公司这个岗位提供薪资，那么入职的可能性就会大大降低。
2、想知道面试者的诚信情况，一般来说HR会对一些重要岗位或者敏感岗位做背景调查，背调的时候薪资水平也是一项，如果和面试者说出的薪资相差太大，那么说明这个面试者的诚信情况一般，可能为了要高薪可以夸大薪资，入职的可能性会降低。
所以，知道之所以问这个问题的原因了以后，建议大家这样回答：
首先，是要诚信。面试前，一般在招聘网站的职位中都有这个岗位的薪资范围，不要因为想要高薪就刻意提高自己之前的薪资情况。天下没有不透风的墙，HR也会做一定的背景调查，如果查出来你撒谎了，那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能马上入职，要不然公司是不会考虑一个诚信有问题的人的。
其次，沟通要有技巧。例如薪资有浮动的，有提成或者绩效或者加班费的，都可以说一个范围，并解释清楚为啥会有浮动，或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，而不是只是笼统的给一个数。
再次，如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况，并且和HR解释一下当时刚毕业，对薪资没有什么要求，但是工作几年后，公司没有调整你的薪资，导致你现在薪资低于行业水平，这也是你离职的一部分原因。这样就可以比较合理的解释薪资低的问题，让人感觉比较坦诚，比你说一个***的工资要好许多。
以上就是我对这个问题的回答，希望能够帮到你，加油哟！
到此，以上就是小编对于考研复试打卡收获与不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于考研复试打卡收获与不足的2点解答对大家有用。
